温州房地产开发股份有限公司现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员5名。报名时间为2023年12月19日至2023年12月25日。
温州房地产开发股份有限公司是温州市交通发展集团有限公司下属企业，主要从事房地产开发经营业务。公司成立于1992年5月，注册资本1亿元，下属温州金桥建设开发有限公司等2家子公司，现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员5名，现将具体事项公告如下：
(一)拥护中国的领导，热爱社会主义，热爱房地产开发经营事业，具有良好的职业道德。
(二)报名程序：应聘者请填写《公开招聘报名表》(附件2)，并按以下要求准备、提交相关材料。
1.公开招聘报名表，提交word电子版及签字版扫描件(pdf格式)各1份;
2.身份证、学历证书、职称证书、职(执)业资格证书、人才类别证明、其他证明材料(工作履历证明、任职证明、荣誉证书)等。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。以上文件均需提供pdf格式扫描件。
以上材料请于2023年12月25日前打包发送至电子邮箱，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+应聘岗位+手机号”格式注明，其中具体文件请以“姓名+文件名称”命名。
(三)报名要求：报考人员要符合岗位的专业要求(以主修专业为准)，每人限报1个岗位(以最后申报岗位为准)，多报无效。报考信息应当真实、准确，若发现虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。
(一)资格初审：公司组织资格初审，对符合条件人数达到3：1的岗位组织考核，达不到开考比例确需开考的，由公司提出意见，经集团报市国资委核准后实施。
1.第一环节：组织笔试或素质业绩评价。其中对符合《温州市人才分类目录》(2022 版)E类及以上，具有全日制硕士研究生及以上学历，QS(泰晤士、U.S.News)世界大学排名前200位大学的报考人员开展素质业绩评价，其余报考人员开展笔试。
2.第二环节：组织面试。面试前对拟面试人员进行资格复审，拟面试人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面试资格。面试对象确定规则如下：
(1)当岗位有效报考人员全部为笔试的，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
(2)当岗位有效报考人员资格条件全部为素质业绩评价的，根据素质业绩评价成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
(3)当岗位有效报考人员有笔试和素质业绩评价混合情形的，确定面试对象规则为：
a.取参加笔试人员中成绩排名前2n(n为该岗位招考人数，下同)的人员进入面试，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
b.取参加素质业绩评价中成绩排名前3n的人员进入面试，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
c.进入面试总人数不低于3n。若不足，则从笔试人选中按成绩排名从高分到低分补齐。
1.考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=笔试(素质业绩评价)成绩*30%+面试成绩*70%。
3.如遇综合成绩相等的，则以面试成绩高的排在前。如面试成绩仍相等的，以职称(指符合岗位需求的职称)高的排名在前。如职称仍相等的，则由公司领导班子研究确定。
1.背景调查。对入围人员开展政治素养、诚实守信等调查，入围人员需提供无犯罪证明等材料。
3.背景调查和体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在温州市交通发展集团有限公司官网(投资企业——温州房地产开发股份有限公司一栏)公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。
(一)有关笔试(素质业绩评价)、面试、体检等事项，届时将以公告、电话联系等方式告知，请应聘人员务必准确填写履历、联系信息并保持通讯畅通。
(二)在考核、体检、公示等环节如发现不符合要求或因报考人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由公司根据具体情况确定是否进行递补(按综合成绩从高分到低分顺序)。
(三)应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。
(四)本次招聘实行人才储备机制，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期半年。半年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业(岗位)需求的，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。
(五)公司所有员工招聘均不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大报考人员注意甄别，谨防受骗。
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因中心业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘护士3名。工资福利待遇面谈。具体报名方式如下：
温州市律师协会是依法成立的社会团体法人，是温州律师的自律性行业组织，现因协会发展需要，招聘综合岗工作人员若干名。具体职责及基本条件如下：
温州科技职业学院系专科层次公办普通高等职业学校学校高层次人才引进分为四个类别：顶尖人才(第一类)，领军人才(第二类)，骨干人才(第三类)，博士人才(第四类)。
浙江中外运有限公司温州分公司因工作需要决定面向社会公开招聘工作人员4名，报名时间为2023年12月19日起，招满为止。本次聘用对象用工形式为中央企业正式合同制员工。试用期满考核不合格的予以解聘。
为方便大家求职，帮助更多的人找到满意的工作，成功就业，本文将持续更新温州市国企央企、事业单位、政府部门、学校、医院、企业等招聘信息。
温州科技高级中学是一所温州市人民政府重点打造的、隶属于温州市教育局的一类公办普通高中。现因工作需要，学校面向社会公开招聘校医1名（编外）。现就有关事项公告如下：
2023年平阳县县属国企公开招聘正式编制员工(第二批)44名，本次招聘报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。录用后最低服务年限为3年。聘用人员列入国有企业正式编制序列管理。
文成县红枫公交为加强公司员工队伍建设，结合公司用人需求，拟向社会公开招聘工作人员，报名地点为文成县客运中心公交总站办公楼四楼8401室。
温州各地事业单位何时招聘？在哪里可以报名？温州本地宝为您带来温州事业单位面向社会招聘最新公告、岗位表、报名时间及流程等信息：
根据发展需要，温州机场集团有限公司决定招聘工作人员。请应聘人员即日起至12月20日下午17:00登录温州机场集团有限公司人才招聘网注册报名，并提交相关材料
温州机场集团2023年下半年公开招聘工作人员，请应聘人员即日起至12月20日下午17:00登录温州机场集团有限公司人才招聘网(网址：注册报名，并提交相关材料。
因工作需要，温州交运集团泰顺有限公司决定面向社会公开招聘11名工作人员。考核方式为笔试+面试的岗位，其总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%计算。
【导语】：温州房地产开发股份有限公司现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员5名。报名时间为2023年12月19日至2023年12月25日。
温州房地产开发股份有限公司是温州市交通发展集团有限公司下属企业，主要从事房地产开发经营业务。公司成立于1992年5月，注册资本1亿元，下属温州金桥建设开发有限公司等2家子公司，现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员5名，现将具体事项公告如下：
(一)拥护中国的领导，热爱社会主义，热爱房地产开发经营事业，具有良好的职业道德。
(二)报名程序：应聘者请填写《公开招聘报名表》(附件2)，并按以下要求准备、提交相关材料。
1.公开招聘报名表，提交word电子版及签字版扫描件(pdf格式)各1份;
2.身份证、学历证书、职称证书、职(执)业资格证书、人才类别证明、其他证明材料(工作履历证明、任职证明、荣誉证书)等。在境外获得的学历或学位须经教育部留学服务中心学历学位认证。以上文件均需提供pdf格式扫描件。
以上材料请于2023年12月25日前打包发送至电子邮箱，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+应聘岗位+手机号”格式注明，其中具体文件请以“姓名+文件名称”命名。
(三)报名要求：报考人员要符合岗位的专业要求(以主修专业为准)，每人限报1个岗位(以最后申报岗位为准)，多报无效。报考信息应当真实、准确，若发现虚假信息的，一经查实，即取消报考资格。
(一)资格初审：公司组织资格初审，对符合条件人数达到3：1的岗位组织考核，达不到开考比例确需开考的，由公司提出意见，经集团报市国资委核准后实施。
1.第一环节：组织笔试或素质业绩评价。其中对符合《温州市人才分类目录》(2022 版)E类及以上，具有全日制硕士研究生及以上学历，QS(泰晤士、U.S.News)世界大学排名前200位大学的报考人员开展素质业绩评价，其余报考人员开展笔试。
2.第二环节：组织面试。面试前对拟面试人员进行资格复审，拟面试人员应提供资格初审时扫描件的原始材料。资格复审不合格的，取消面试资格。面试对象确定规则如下：
(1)当岗位有效报考人员全部为笔试的，根据笔试成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
(2)当岗位有效报考人员资格条件全部为素质业绩评价的，根据素质业绩评价成绩从高分到低分排序，按招考计划3：1确定面试对象，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
(3)当岗位有效报考人员有笔试和素质业绩评价混合情形的，确定面试对象规则为：
a.取参加笔试人员中成绩排名前2n(n为该岗位招考人数，下同)的人员进入面试，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
b.取参加素质业绩评价中成绩排名前3n的人员进入面试，如遇最后一名同分的则并列进入面试。
c.进入面试总人数不低于3n。若不足，则从笔试人选中按成绩排名从高分到低分补齐。
1.考核聘用按综合成绩从高分到低分，按招考计划1：1确定拟聘用对象。综合成绩=笔试(素质业绩评价)成绩*30%+面试成绩*70%。
3.如遇综合成绩相等的，则以面试成绩高的排在前。如面试成绩仍相等的，以职称(指符合岗位需求的职称)高的排名在前。如职称仍相等的，则由公司领导班子研究确定。
1.背景调查。对入围人员开展政治素养、诚实守信等调查，入围人员需提供无犯罪证明等材料。
3.背景调查和体检均合格人员，确定为拟聘用对象，在温州市交通发展集团有限公司官网(投资企业——温州房地产开发股份有限公司一栏)公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。
(一)有关笔试(素质业绩评价)、面试、体检等事项，届时将以公告、电话联系等方式告知，请应聘人员务必准确填写履历、联系信息并保持通讯畅通。
(二)在考核、体检、公示等环节如发现不符合要求或因报考人员自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺的，由公司根据具体情况确定是否进行递补(按综合成绩从高分到低分顺序)。
(三)应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。
(四)本次招聘实行人才储备机制，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期半年。半年之内，若发生所报考岗位空缺或有同类专业(岗位)需求的，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。面试成绩不合格者不得进入后备人才库。
(五)公司所有员工招聘均不收取任何费用，也不开展任何形式的培训，请广大报考人员注意甄别，谨防受骗。
