《建筑工人实名制管理办法(试行)》部分条款近期修订。修改后的管理工作办法规定，全面发展实行建筑工人实名制管理制度。建筑施工企业应当依法与聘用的建筑工人签订劳动合同，依法订立书面劳动合同。

　　建筑工地工人大多是背井离乡从农村进城务工人员，在包工头的带领下从一个工地到另一个工地，而且普遍来说都是由包工头与建筑施工单位进行签订劳动合同，由建筑施工单位再跟包工头结算整体工资。一旦承包商跑了，工人的权益就很难得到有效的保护。

　　对建筑技术工人工作进行网络实名制信息管理，要求中国建筑施工企业与招用的建筑工人依法签订劳动服务合同和用工协议，对于保障工地工人的合法权益，根治欠薪难题，可以说是对症下药。同时，通过实施工地实名制，建筑施工企业可以直接了解工地施工人员的信息，而不必依赖承包商，增加了沟通渠道和相互信任，降低了双方的风险。

　　从进一步来看，实名制考勤管理系统不仅可以治理欠薪，它既能有效保障务工人员的权益，也能保护工地企业的合法权益，是双赢之举。更重要的是，工地工人实名制管理带来了工地就业制度的改革，可以通过精细专业的管理，更好地规范工地市场的工人就业，提高工地的质量和效率。

　　建筑工人从第一代转移到第二代，不再只是靠努力挣钱的力量，而是需要提高他们的专业技能，融入城市。建筑工地工人实名制，将对中国工人的就业记录、培训学习情况、职业技能掌握情况、工作水平和权益保障等进行分析管理，增加了建筑工人的归属感。特别是对于安全教育培训、持证上岗等有了明确的要求，这就促使建筑工人不断去提升职业技能，向专业化、技能化方向不断发展，对于我国建筑工程质量的提升与降低安全管理风险大有裨益。

　　当然，要让实名制管理可以更好社会保障我国工地工人的权益，促进中国工地行业的良性经济发展，还要进行监管，真正把各项规定都落到实处、保护工地工人的合法权益，并且执行到位。

　　针对工地实名制管理，在山东远硕自主研发的人脸识别等技术的基础上，开发了多种实名制考勤设备：手持人脸考勤终端，固定式人脸考勤终端，闸机考勤人脸终端，三项考勤方案可全面覆盖土木工程、装修等各类工程项目。山东远硕实名制考勤设备，部署简单，性价比高，系统功能强大，自动生成考勤数据，一键导出考勤表，并且支持对接山东省农民工工资支付监管平台。返回搜狐，查看更多